Bedrijfsnoodorganisaties | IVM Instituut voor Veiligheid & Milieu

Bedrijfsnood organisaties

De adviseurs van IVM helpen jou om je bedrijfsnoodorganisatie werkbaar en effectief in te richten. Zo kun je direct optreden bij noodsituaties, levens redden, schade beperken en zorgen voor een veilige werkomgeving voor iedereen.

Kun jij vertrouwen op je bedrijfsnoodorganisatie?

In 2024 werden er bij de Nederlandse Arbeidsinspectie 4306 arbeidsongevallen gemeld, waarvan 52 met een dodelijke afloop. Ongelukken zijn nooit helemaal te voorkomen, maar een goed ingerichte BHV-organisatie kan levens redden en schade beperken.

De adviseurs van IVM helpen jou om risico’s in beeld te brengen, procedures te verbeteren, middelen op orde te houden en BHV’ers goed te trainen. Zo weet je zeker dat jouw organisatie direct en effectief kan handelen bij noodsituaties.

Zo wordt jouw bedrijfsnoodorganisatie sterker

IVM heeft jarenlange ervaring met complexe bedrijfsnoodorganisaties. Wij leveren ondersteuning op maat en helpen jou je BHV-organisatie optimaal in te richten en te laten functioneren.

We stellen complete bedrijfsnoodplannen op, maken duidelijke plattegronden en tekeningen, en ontwikkelen opleidingsplannen op maat. We trainen iedereen in je organisatie: van Hoofd BHV tot receptiemedewerker.

Daarnaast helpen we oefenen en evalueren, zodat je organisatie paraat blijft en direct kan handelen als het erop aankomt. Voor BHV-organisaties die te maken hebben met complexe risico's, kunnen we passende oplossingen leveren, waaronder FiRe-bno.

Zo ben je effectief voorbereid, beperk je schade en voldoe je aan de wet- en regelgeving. Neem contact op om te bespreken hoe onze dienstverlening jouw bedrijfsnoodorganisatie sterker maakt.

Wat houdt een BHV-organisatie in?

De BHV-organisatie omvat alle personen met taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden rond bedrijfshulpverlening. Het inrichten van zo’n organisatie is maatwerk, want bedrijven komen in vele soorten en maten voor. De kenmerken van een bedrijf en de risico’s die dit met zich meebrengt vormen de basis voor het ontwerp van de BHV- organisatie.

Elke werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe de bedrijfshulpverlening is georganiseerd in het bedrijf. In deze beschrijving staan onder andere de risico’s waarop de BHV is gebaseerd en de hoeveelheid BHV’ers met bijbehorende taken en bevoegdheden.

Wat gebeurt er als een bedrijf geen BHV'ers in dienst heeft?

Als blijkt dat een werkgever geen goed opgeleide BHV’ers in dienst heeft, of er onvoldoende BHV’ers aanwezig zijn, zal de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete uitdelen.

Het voorkomen van een boete is echter niet de belangrijkste motivatie om een goede BHV-organisatie te hebben. BHV’ers redden letterlijk de levens van hun collega’s in geval van nood.

Zijn ontruimingsoefeningen verplicht?

Als een gebouw volgens het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) een brandmeldinstallatie moet hebben, ben je ook verplicht om een ontruimingsplan op te stellen. Dat plan beschrijft wie wat doet bij een ontruiming, waar de vluchtroutes en verzamelplaatsen zijn en hoe de BHV-organisatie is ingericht.

Al schrijft de wet geen ontruimingsoefening voor, adviseren we je om minstens één keer per jaar te oefenen. Een ontruiming brengt vaak spanning met zich mee, dus is het belangrijk dat je BHV’ers goed getraind zijn en hun hoofd koel weten te houden. Ook voor alle medewerkers is het van belang dat ze vluchtroutes en nooduitgangen kennen.

Is ieder bedrijf verplicht een BHV-organisatie te hebben?

Ja.

In hoofdstuk 3, artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet staat het volgende te lezen:

1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.

2. Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in:

Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;

Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;

Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.

3. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.

Dit betekent dat elke werkgever in Nederland verplicht is om goed opgeleide bedrijfshulpverleners (BHV’ers) te hebben, die in elk geval drie taken moeten beheersen: eerste hulp verlenen, ingrijpen als er brand uitbreekt of een ongeval plaatsvindt en de locatie kunnen ontruimen in geval van nood.

De BHV’ers, ploegleiders, het hoofd BHV en andere betrokkenen vormen samen de BHV-organisatie.

Hoeveel BHV'ers moet een bedrijf in dienst hebben?

In de Arbeidsomstandighedenwet staat niet exact hoeveel BHV’ers een bedrijf moet opleiden. Dit verschilt namelijk per bedrijf. Ieder bedrijf is verplicht om een Risico- Evaluatie en Inventarisatie (RI&E) te hebben. Hierin worden alle gevaren en risico’s in een bedrijf in kaart gebracht.

Op basis van de RI&E kan berekend worden hoeveel BHV’ers nodig zijn om de restrisico’s af te dekken. Ook moet er rekening gehouden worden met de aanwezigheid van de BHV’ers; hoeveel mensen werken parttime en op welke dagen, zijn niet alle BHV’ers tegelijkertijd met verlof en hoe zijn de BHV’ers verdeeld over verschillende afdelingen en locaties?

Het is de bedoeling dat een bedrijf elke dag voldoende BHV’ers beschikbaar heeft om op een efficiënte manier een ongeval te bestrijden.

Wat is het verschil tussen een BHV-organisatie en een bedrijfsnoodorganisatie?

De twee termen worden vaak door elkaar gebruikt. In veel bedrijven bedoelt men met bedrijfsnoodorganisatie gewoon de BHV-organisatie. Toch kan er in sommige gevallen een verschil zijn. Met bedrijfsnoodorganisatie wordt dan een bredere structuur bedoeld waarin naast BHV ook andere rollen en maatregelen vallen, zoals preventiemedewerkers, crisiscommunicatie en afspraken met externe hulpdiensten.